geschäftliche BEREICHE

„…eine unterschiedliche Sichtweise der Dinge und Gegebenheiten kann schon entscheidende Veränderungen in Gang setzen…“

 Ganzheitliche Lebenshilfe setzt genau hier an, um anhand zielorientierter Gespräche persönliche Stärken und Reserven zu aktivieren, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Ziel durch eigene Kraft zu erreichen.

Bei diesem Prozeß stehe ich Ihnen für die vorher in einem Vertrag vereinbarten Konditionen über Beratungsdauer und Honorar zur Seite.

Nachfolgend einige wenige Beispiele, bei denen

lösungsorientierte Gespräche im beruflichen Bereich

eingesetzt werden können:

Einzelpersonen

• Sie arbeiten in einem Beruf (z.B. Feuerwehr, Polizei, Altenpflege, Krankenhaus, Krankentransport ....), der Sie täglich mit Erlebnissen konfrontiert, die Sie immer mehr belasten, die Sie nicht mehr verarbeiten können ...
• Sie möchten Ihr Auftreten verändern/verbessern ...
• Sie fühlen sich übergangen, ein anderer wird befördert ...
• Sie fühlen sich verunsichert, der Kollege wird zum Vorgesetzten ...
• Sie übernehmen eine Führungsposition und möchten sich darauf vorbereiten ...
• Sie sind neu in einer Firma, die Kollegen akzeptieren Sie nicht ...
• Sie möchten sich selbständig machen und suchen Klarheit über den Weg ...
• Sie fühlen sich von Beruf, Hausbau, Familie usw. überfordert ...

Firmen

• Sie möchten Ihren Mitarbeitern eine Möglichkeit bieten, belastende Erlebnisse aus ihrem Berufsalltag (z.B. Feuerwehr, Polizei, Altenpflege, Krankenhaus, Krankentransport ....) verarbeiten zu können ...
• Ihren Mitarbeitern fehlt es an Motivation ...
• Sie möchten herausfinden, warum sich das Arbeitsklima in Ihrer Firma verschlechtert ...
• Teambildungen bzw. Veränderungen derselben durch Wechsel der Mitarbeiter ...
• Revier- und Positionskämpfe zwischen Berufsoldies und Berufsneulingen ...
• Zusammenlegung verschiedener Abteilungen ...
• Kollegen werden zu Vorgesetzten ...
• Persönliche Übergriffe von Kollegen oder Vorgesetzten ...
• Neid und Mißgunst aufgrund vermeintlicher Bevorzugung ...
• Sie möchten einen Mitarbeiter fördern / auf eine Führungsaufgabe vorbereiten ...
• Sie möchten Ihre Firma umstrukturieren / Ihre Mitarbeiter darauf vorbereiten ...
• Sie möchten sich aus Ihrer Firma zurückziehen, ein Generationswechsel steht an ...
• Verzicht auf Einflußnahme nach Firmenübergabe von "Alt"an"Jung" gestaltet sich problematisch ...

Aussergerichtliche Streitbeilegung verschiedenster Art

Diskretion gilt selbstverständlich als oberstes Gebot!